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[许昌日报]并购企业文化融合的有益探索
来源: 许昌日报 发布日期: 2013-12-27
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许继集团有着40余年的企业文化建设底蕴,“基业长青,文化制胜”是历届领导班子的共识。自2008年开始,许继集团股权结构发生了多次变更,如何通过企业文化建设,引领广大干部员工推进企业管理、促进企业健康发展,是许继集团面临的一个重大课题。
为此,许继集团领导班子快速形成了统一的企业文化建设思路,提出了“五步走”计划:一是要强化干部员工的企业文化认知,加大企业文化宣传贯彻力度;二是要强化干部员工的企业文化感知,大力开展职工文化活动;三是要强化干部员工的企业文化学习,系统推进企业文化培训;四是要强化企业文化引领作用,树立先进典型;五是要强化企业文化的深度融合,全员开展企业文化竞赛活动,通过“五步走”计划的强力实施,促进企业文化融合。
领导干部带头加强企业文化宣传
许继集团党委书记冷俊上任后,带领各级领导干部认真贯彻落实企业文化建设工作,小到支部季度工作例会,大到庆祝建党91周年会议,无一例外都会宣讲企业文化。他常说,许继集团加入国家电网公司大家庭,迎来了崭新的发展机遇,抓住这个机遇的前提条件就是通过企业文化凝心聚力,通过融入国家电网公司的企业文化实现变革发展。而企业文化的融入,要靠领导干部带头讲,党政工团合力上。于是,许继集团党政工团大力组织学习贯彻企业文化活动,通过党委中心组学习、党委(扩大)会议、高管联席办公会、中层干部例会、职工代表大会、工会主席例会、民主对话会、团支部书记例会、团干交流会等,进行有组织、有部署、有落实的高效宣传贯彻工作。
为了进一步加大企业文化宣传贯彻力度,许继集团实施了两个工程:企业文化“输血管”和“造血机”工程。“输血管”工程是指通过载体创新实现全员覆盖,即在广播、网站等传统媒体的基础上,开辟集团邮箱和手机短信平台等宣传渠道,有效实现从听觉到视觉、从工作时间到业余时间、从传统媒体到网络化和信息化的转变,拓宽企业文化的宣传渠道。“造血机”工程是指通过内容创新激发员工视听欲望,即围绕全年重点工作策划和布局重大专题栏目,立足于企业文化与公司战略发展的结合点,着眼于企业文化与员工的密切相关点,挖掘、提炼出员工的敏感点,组织开展一系列的宣传报道活动,保证媒体传播内容的立体化和贴近性。
根据国家电网品牌标识推广应用手册(第三版)的相关要求,许继集团紧锣密鼓地进行企业文化视觉识别系统建设,经过数次实地勘察、多次召开方案研讨会、严格把关工程质量及进度,初步完成了视觉识别系统搭建,为构建良好的外部环境打下了基础,使广大干部员工能够随时随地了解国家电网公司的企业文化。
注重员工体验大力开展职工文化活动
许继集团在促进统一的企业文化融合过程中,十分注重员工的切身体验,让员工在企业文化建设过程中受益,从而感受到国家电网公司大家庭的温暖。为此,许继集团以职工活动中心为重点,全面加强职工文化活动阵地建设。截至目前,职工活动中心占地8700平方米,建有多功能馆、乒乓球馆、羽毛球场、篮球场、门球场、图书室(电子阅览室)、健身房、棋牌室等活动场所;制定有完善的规章制度,定位于服务基层、服务职工,每天下午、晚上和双休日对职工开放,日均开放时间超过10小时,采取多种措施鼓励职工积极参与文体活动,使广大职工感受到了“家”的温暖。
许继集团还大力创新文体活动形式,每3年举办一届职工运动会,每年举办一届职工文艺晚会,每月举办一项文艺或体育比赛,平时举办书法、美术、摄影比赛等,做到了年度有计划、月月有比赛、周周有项目、天天有安排。2012年,许继集团还开展了全员健康达标活动、元宵节猜灯谜活动、“三八妇女节”活动、职工子女演唱会、集体婚礼、建党节唱红歌等大型活动。各单位从班组做起,开展丰富多彩的文体活动,与此同时,开展比活动覆盖率、比活动项目、比活动效果的“三比”活动,让全体员工“动”起来,提升身体素质,丰富精神生活。
在此基础上,许继集团还开展了“职工书屋”创建活动,发动广大职工“进书屋、读好书、谈体会、写文章”,大力开展读书知识竞赛、读书论坛、读一本好书等丰富多样的读书交流活动;建立电子阅览室,开办《职工视窗》、《党员之家》、《法治在线》等电子杂志,为职工学政治、学知识、学文化、学技能创造条件,全面提高职工思想素质、文化素质和职业技能水平,引导广大职工树立“终身学习”理念。2011年,许继集团“职工书屋”被中华全国总工会命名为“全国职工书屋”。
着眼系统工程加强企业文化专题培训
让干部职工系统掌握企业文化知识是一项长期的系统工程。许继集团采取措施,根据企业文化工作部署,将企业文化知识作为干部、骨干员工年度职业能力达标必考内容,邀请国家电网公司企业文化方面的领导和专家进行授课;对基层员工和新员工开展企业文化培训,各单位组织报送培训人员,由许继集团企业文化专员分不同批次进行宣讲,通过培训、学习、交流、考试等多种方式,引导员工全面理解、掌握国家电网公司企业文化。
为了确保企业文化培训切实起到作用,许继集团将干部员工学习企业文化的内在动力和管理制度相结合,对培训工作实施流程化管理,分为培训前期准备工作、培训过程保障、培训后续工作三大部分,每一部分细分各项工作标准,如在培训过程保障环节,严格执行签到、开场、现场跟踪、课后考试等规定。学员在培训活动中的表现将记录在档,直接影响职业能力达标培训考评、新员工培训考评、基层工人培训的考评结果。
强化文化引领广泛选树先进典型
“榜样力量本无穷,先锋引领旗更红。”许继集团在重大工程项目建设中寻找践行企业文化的先进代表,寻找广大干部员工身边的鲜活典型,以强化企业文化的引领作用。
在庆祝建党91周年大会上,许继集团隆重推出“让旗帜更鲜艳”许继党员先锋事迹宣讲活动,精选了为中国直流输电事业守得云开见月明的优秀党员张望的先进事迹,为青藏交直流联网工程推迟婚期而让爱在电力天路上延伸的优秀党员李申的先进事迹,研发“多CPU网络通信技术”、成为许继通信领域开路先锋的优秀党员徐云松的先进事迹,干一行、爱一行、专一行的新时代电焊工、优秀党员高永平的先进事迹,工作在地下30多米地铁施工现场、被称为地下航道中的光明使者的优秀共产党员张峰的先进事迹,在创造多项世界纪录的薛家岛电动公交车冲换电站建造过程中涌现出的党员团队的先进事迹等,使广大职工深受教育。
观看过党员先锋事迹宣讲活动的驻外公司领导,得知宣讲团将要巡回宣讲都高度重视,如许继珠海公司为了让在单位的员工全部参加,将原定于下午召开的营销会议推迟到晚上召开;有的没有举办宣讲的大型会议室,就在大厂房布置会场;有的没有空调设备,就搬来12块百余公斤的大冰块放在会场周围降温,千余人的大会场除了掌声没有任何杂音。宣讲团成员也把企业文化精髓融入自己的一言一行中,他们三天转战三个城市,曾因洪灾被困8个小时,不顾舟车劳顿,把最好的状态呈现给观众,在每一个宣讲现场都引起深深的共鸣。福州天宇公司一名新员工参加完活动后激动地说,在大学里他参加过不少的大型活动,也参与组织过校级的演讲比赛,但从来没有像这次活动这么让人震撼。国家电网公司的企业文化就像一根纽带,让驻外公司员工找到了归属感,身为国家电网人,油然而生一份自豪感。
着力深度融合开展企业文化竞赛
2012年下半年,为有效实现企业文化的深度融合,许继集团组织全员开展企业文化竞赛,把企业文化建设工作推向了高潮。
企业文化竞赛共分为启动、学习宣传贯彻、巩固提升和落实成效四个阶段,通过建立企业文化竞赛考评台账、媒体跟踪报道、考评组现场检查提问、评选表彰等措施,促使所属各单位积极组织全员学习和自测、竞答等活动,同时,还将企业文化知识作为第二届职工技术运动会各工种理论考试的必考内容,企业文化专员参与监考和改卷工作。
许继集团广大干部在大量前期工作的铺垫下,通过丰富多彩的竞赛活动,全面系统地学习了企业文化知识,从而使企业文化内化于心、外践于行。
许继集团实施企业文化融合“五步走”计划以来,集团上下发生了一系列的变化:企业文化认知率显著提高,企业文化满意度明显提升,企业文化成功融入经营管理,激发了广大干部员工的潜能和智慧,全员参与企业管理的积极性提升,促进了各项工作的落实。今年前三季度,许继集团各项经济技术指标创历史新高,企业保持了强劲的发展态势。
 2013-12-27 许昌日报