提升平等协商质量 增强集体合同实效

许继集团有限公司落实平等协商签订集体合同制度

亮点

近年来，许继集团有限公司深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，建立健全“双路径、三保障”民主管理体系，认真落实平等协商和签订集体合同制度，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，推动企业改革发展不断迈上新台阶。

许继集团有限公司以“双维护、双促进”的主线，建立平等协商签订集体合同制度体系，健全企业职工协商共决机制；规范代表选举、基层调研、议题拟定、会议协商等各环节工作，注重过程、抓好质量、务求实效；将企业发展目标、薪酬福利、休息休假、技能培训等职工关心的热点难点问题作为协商重点，明确年度十大职工关爱项目，每年按时签订集体合同，构建和谐稳定的劳动关系。2017年，许继集团被评为全国厂务公开民主管理先进单位。

职工心声

许继集团把平等协商签订集体合同作为加强民主管理不可或缺的组成部分，连续20多年签订集体合同，每年检查集体合同履行情况并向职代会报告。通过签订集体合同，把集团整体利益和职工个人利益落到实处，汇聚职工的智慧和力量，促进企业持续、健康、快速发展。

——许继集团副总政工师、党建工作部主任、工会副主席 李建坤

集体合同是我们每年“两会”最关注的议题之一，集体合同内容符合企业实际、贴近职工需求，职工关心的热点和焦点问题得到回应，我们深切感受到集团对一线职工的尊重和关爱。我们更加关心集团的发展，积极建言献策并全力投身企业改革发展，大家的幸福指数也在不断提高。

——许继柔性输电系统公司职工 朱新华

2018-1-21《国家电网报》7版