近日，由国家财政部组织开展的2015年全国会计领军（后备）人才（企业类）选拔工作落下帷幕，许继集团公司员工刘维丹被财政部和上海国家会计学院联合录取。

据了解，经过层层选拔，全国最终有65人入选。学员将由国家出资并委托上海国家会计学院进行为期6年的专项培训，旨在造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型、国际化会计领军人才。

许继集团一直以来采取多种措施提升财务人员职业技能和综合素质，培养“专、精、新”的高级财务人才，尤其是在实施财务集约化管理变革，推进财务一体化建设期间，公司通过建立学习型组织、开展内外部交流、完善绩效考核评价体系及竞聘上岗等方式，夯实财务人员业务知识，提升财务技能水平，激发财务团队活力。

一是依据岗位特点，采用外聘专家授课，内部经验分享，开展财务技能竞赛，实施网络大学课程等常态化、多元化形式进行培训，并在培训中引入激励机制和竞争机制。

二是实施轮岗与激励机制有效融合，同一岗位员工绩效考核排名靠前的优先向高级岗位轮换，排名靠后的则向低级岗位轮换，促使财务人员不断学习财务知识，熟悉整个财务流程。

三是建立“分级考核、分类考核、交叉考核、量化考核”机制，将绩效考核结果与员工提升紧密结合，以财务人员职业发展通道为依托，为财务人员职业成长提供发展平台。

四是实施岗位竞聘，创新选人用人制度，建立常态化、规范化竞争性选拔机制，激发员工队伍生机与活力，营造优秀人才脱颖而出的环境和风清气正的选人用人环境。

公司还建立了财务人员职业发展通道，明确任职资格标准与评价流程，为财务人员职业成长提供广阔平台。