为深入贯彻落实公司2025年两会和人资改革工作会议部署，着力提升人力资源岗位从业人员履职能力，公司人力资源部策划实施2025许继人力资源专业条线队伍能力提升工程，旨在打造更多职能上的“权威”、专业上的“行家”、条线上的“能手”，为公司高质量发展提供坚强人力资源保障。

2025年3月31日，人力资源专业条线队伍能力提升工程首期培训班“DeepSeek赋能人力资源管理实战——驱动HR能力飞跃升级”正式启动，公司本部和产业单位近百名人资人员线上线下齐聚一堂，深入学习人工智能工具，人力资源工作如何借助AI实现效率提升，为推进人资管理数字化开启智慧之门。培训通过聚焦人力资源场景，展示了AI技术如何赋能管理创新。结合行业前沿案例，预判技术发展脉络，让人资人员获得个体能力重塑和工作价值重构。

站在数字化转型与国企改革深化的历史交汇点，人力资源部将推动人力资源管理由传统直线职能制向“三支柱”模式转型，搭建数字化和智能化平台，全面提升人力资源专业条线专业水平。本年度人力资源部将持续组织前沿理论学习、规章制度解读、典型案例分享等培训课程，并开展“互助联盟促成长、双向挂职炼本领、竞技比武树标杆、课题攻坚提能力”等系列能力提升项目，着力锻造一支“懂战略、精业务、善服务、敢创新”的新时代人力资源专业团队，为公司高质量发展注入强劲动能。